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建好“蓄水池” 激活“原動力”
北京市局(公司)以技能競賽推進隊伍建設工作紀實
逯延津
日期: 2020年01月22日 來源: 東方煙草報

專賣執法技能競賽決賽現場,選手認真答題。

營銷技能大比武活動中,選手賽前抽簽。

營銷技能大比武活動中,選手賽前認真準備。

公文寫作比賽考試現場,考場秩序井然。

  人才是第一資源。

  如何激活、用好第一資源,最大限度發揮人才效用,是企業在推進高質量發展過程中面臨的重要課題。

  2019年,北京市煙草專賣局(公司)注重發揮人才作用,把崗位練兵、技能競賽作為提升隊伍素質的重要手段抓牢抓實,促進隊伍建設轉型升級,進一步激勵人才隊伍擔當新使命、展現新作為,真正建好人才“蓄水池”,激活發展“原動力”,為推動企業高質量發展提供強大的人才支撐。

  以賽促學,以學促用,瞄準發展高質量

  當前,北京市局(公司)正全力推動高質量發展。在北京市局(公司)黨組看來,沒有高素質專業化的人才隊伍,高質量發展也就無從談起。

  基于此,在2019年年初北京煙草工作會議上,北京市局(公司)提出在全系統開展大比武大練兵等技能競賽活動,通過比武練兵強專業、提技能,在全系統掀起競技能的熱潮,以賽代訓,以訓促學,營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍,加快推進隊伍素質能力提升。

  在重大課題成果前期深入研究、試點探索的基礎上,北京市局(公司)注重發揮重大課題的引領突破作用,發布《2019年度重大課題成果推廣應用總體推進方案》,堅持實踐導向,通過技能競賽等方式對課題成果進行全面推廣,著力將課題成果轉化為企業核心競爭力。

  2019年,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展,北京市局(公司)將開展大比武等技能競賽活動作為深化改革的重大舉措、提升工作質量的重要抓手,在全系統組織開展專賣執法技能競賽、營銷技能大比武、公文知識和寫作技能競賽等活動,為廣大技能人才搭建開闊視野、展示才能、切磋技藝的平臺,提升全系統人才隊伍知識技能整體水平。

  開展專賣行政執法規范化建設是新形勢下專賣管理工作的一項長期任務,也是推動專賣隊伍轉型的一項重要舉措。

  多年來,北京市局(公司)堅持把依法行政基本要求落實到執法實踐的全過程,建立起執法規范“四個一”成果體系(一部二十余萬字的執法規范、一本十余萬字的案例集、一套實戰教學片、一個“執法一點通”App),推動專賣隊伍向職業化、專業化轉型,全方位提升專賣監督管理工作水平。

  為推進“四個一”課題研究成果落地,進一步打牢專賣管理工作基礎,以更高標準更好狀態打造卷煙市場首善之區,結合專賣執法工作實際,北京市局(公司)通過“學規范、用規范”活動,開展崗位大練兵大比武,進一步提升專賣執法人員的依法行政能力和規范執法水平。

  結合新形勢下卷煙營銷工作要求,為切實推動各項政策全面落地,提升基層營銷人員素質能力,北京市局(公司)把營銷技能大比武作為推進營銷人才隊伍建設的重要舉措,以加快培養和選拔高質量高水平的營銷技能人才為目標,更加突出實操能力和創新能力考核,引導營銷隊伍將工作重心轉移到服務客戶、培育品牌、拓展市場上來,逐步實現工作考核從結果導向向過程導向轉變。

  “營銷技能大比武是營銷戰線人員比拼技能、展現風采、互促互進的重要平臺,是深入推進‘營銷在基層’活動的重要載體,也是2019年北京市局(公司)營銷網建工作成果的具體體現。競賽以高質量發展為主線,緊扣當前實際,綜合檢驗營銷人員在市場分析、品牌營銷、客戶服務、隊伍建設等方面的政策把握能力和問題分析能力。”北京市局(公司)營銷中心負責人表示。

  公文處理方面,精簡公文數量、提升公文質量,促進公文管理標準化、規范化,是貫徹落實“基層減負年”的重要舉措。北京市局(公司)于2019年10月中旬舉辦首屆公文知識和寫作技能競賽,既檢驗員工的公文知識水平和實操技能,也注重考察員工對上級重大政策的理解和把握能力。

  聚焦問題短板,北京市局(公司)以建設一支高素質、專業化的人才隊伍為突破口,進一步加強政策宣貫、強化素質考核,旨在形成示范引領效應,推動各項工作整體水平的提升。

  可以說,這是直擊“痛點”的練兵。

  賽訓結合、以賽促學、以學促用,伴隨著技能競賽的開展,北京市局(公司)一支高素質高技能的人才隊伍正在建立,干部職工干事作為的熱情進一步得到激發,企業高質量發展的人才保障日益堅實。

  比出干勁,樹起標桿,激發人才新活力

  頂層設計層面,北京市局(公司)針對技能競賽分別印發實施方案,對競賽流程、評審規則等作出明確部署、提出具體要求。

  賽場上,選手團結協作、全力以赴,裁判秉公執法、嚴肅認真,處處彰顯公平公正、嚴謹嚴肅,真正做到檢驗能力素質、評估真實水平。

  在專賣行政執法規范化課題成果推廣過程中,北京市局(公司)積極組織執法規范輪訓和技能競賽,評選十大精品案例,確保行政執法規范落實落地。

  從一個舉報電話開始,豐臺區煙草專賣局(公司)聯合公安機關認真摸排、調查取證,一舉搗毀一個特大銷售假煙網絡,共查獲假煙183萬支,案值303萬元,刑拘5人,逮捕4人……

  在2019年11月29日北京市局(公司)專賣執法技能競賽決賽暨十大精品案例發布現場會上,豐臺區局(公司)“6·23”特大銷售假煙案入選十大精品案例。綜合來看,本次入選的案例從各個層面展現了北京市局(公司)專賣規范執法和打假破網水平的提升。

  專賣執法技能競賽考核內容涵蓋基礎管理、許可管理、案件查辦、證據管理、市場監管等內容,北京市局(公司)所屬18家單位選派代表組隊參賽。經過預賽和決賽的比拼,西城區煙草專賣局(公司)成績排名第一。

  “以‘學規范、用規范’為核心,在日常工作基礎上,我們利用業余時間有針對性地開展練習,既學習理論知識,也有實操演練。隨著競賽的不斷深入,隊伍執法能力和執法水平得到顯著提高。”西城區局(公司)市場監管員魏江偉表示。

  營銷技能大比武既堅持頂層設計引領,也融入市場營銷、品牌營銷、服務營銷、營銷管理等內容,更貼近工作實際。

  比賽分初賽和決賽兩個環節進行。初賽包括業務分析報告、理論知識測試、技能案例分析、策論筆試模塊;決賽包括營銷知識問答、業務報告風采展示、策論面試模塊。經過激烈比拼,豐臺區局(公司)營銷網建科朱施瑋獲得個人總成績第一名,豐臺區局(公司)獲團體成績第一名。

  北京市局(公司)首屆公文知識和寫作技能競賽采取閉卷考試形式,委托系統外第三方命題、監考、評卷,競賽現場全程高清錄像,確保公平、公正。市局(公司)機關各部門和各直屬單位的85名選手參賽。

  賽前,北京市局(公司)辦公室組織指導答疑,查漏補缺,營造濃厚學習氛圍。最終,順義區煙草專賣局(公司)獲團體成績第一名,豐臺區局(公司)孫群獲個人總成績第一名。

  本次比賽有效激發了行政辦公員工學習知識技能、提高工作業績的奮斗熱情,為不斷改進公文處理工作創造了有利條件,為持續提升企業行政辦公效率打下了堅實基礎。

  這是檢驗能力的大考。

  崗位練兵育人才,技能比武展風采。技能比賽展現了干部職工精湛的業務技能和團結向上的精神面貌,既檢驗了工作成果,也提升了一線人員專業技能和實戰能力,達到了以競賽促提高的目的。

  以營銷技能大比武為例,專家組創新設置了業務報告風采展示模塊,命題整體思路區別于營銷技能鑒定,體現出“活”字。

  “這次比賽,是對我們工作能力的檢驗,也是一個學習的機會。一方面,我們進一步拓寬了視野,積累了經驗,對卷煙營銷工作有了更加深刻的認識;另一方面,也看清了自身存在的差距,明確了努力方向。”談及此次營銷技能大比武,朱施瑋表示受益匪淺。

  這是面向未來的跨越。

  通過參加專賣執法技能競賽,執法人員的法治意識和規范意識進一步強化,專賣行政執法規范進一步落地落實;大比武活動有效提升了營銷人員的業務知識水平,營銷隊伍的凝聚力、執行力、創新力不斷增強;公文知識和寫作技能競賽對于夯實公文處理工作基礎具有極大的推進作用……

  北京市局(公司)通過實施一系列綜合性強、覆蓋面廣、靈活度高的全面比拼選育良才,進一步激發了干部職工鉆業務、練本領的積極性和主動性,讓真正有實力的選手脫穎而出,為人盡其才、才盡其用打下良好基礎。

  各類競賽結束后,參賽選手沒有片刻停歇,他們積極總結、學習經驗,以更加昂揚的精神狀態投入自身工作。

  “我們要把競賽中展現出來的好思想、好作風、好狀態帶到工作中去,堅持學以致用、知行合一,不斷提高技能水平和綜合素質,在平凡崗位上作出新貢獻。”孫群表示。

  比出干勁,樹起標桿。采訪中,北京市局(公司)干部職工表示,要以獲得優勝的團體為榜樣,以獲獎的選手為標桿,切實調動學習熱情和工作激情,以更加昂揚的精神面貌、更加扎實的工作作風、更加出色的工作業績,為深入推進企業高質量發展貢獻自己的力量。

  全面動員,持續提升。以各項技能競賽為契機,北京市局(公司)強化全員練兵,引導一線人員積極主動學習、爭當崗位能手,真正做到干一行愛一行、鉆一行精一行。

  此外,北京市局(公司)全系統認真總結經驗,將新思路、好方法轉化為相應制度,探索建立人才隊伍建設的長效機制,增強人才隊伍內驅力,為高質量發展打下堅實基礎。

  功以才成,業由才廣。

  北京市局(公司)將繼續深化和拓展技能競賽成果,鼓勵先進、鞭策后進,進一步盤活人才資源,找差距、補短板、抓落實,把競賽活動激發的激情和熱情轉化為推動企業高質量發展的強大動力。

  記者手記

以人才活力提振發展動力

逯延津

  人才是發展之基、創新之要、競爭之本。

  隨著市場環境的不斷變化,如何建設和培養一支高素質專業化人才隊伍,更好地為企業發展服務,實現個人成長與企業發展的雙贏,是許多行業企業一直探索和思考的問題。

  結合企業實際和人才隊伍現狀,北京市煙草專賣局(公司)積極探索創新,開展多種形式的技能競賽活動,發揮正向激勵作用,人才活力進一步釋放,以此提振企業發展動力。

  企業的發展靠人才推動。對于北京市局(公司)來說,以技能競賽的形式培養和選拔人才,是推進人才發展戰略的重要舉措。技能競賽活動的深入開展,實現了多業務領域的覆蓋,極大地調動了員工學習理論知識、提升實操能力的積極性,促進各類人才群體不斷壯大,為人才的脫穎而出提供了機遇、搭建了平臺。

  具體實施中,北京市局(公司)堅持技能競賽活動服務生產經營大局,服務企業中心工作,注重實用實效,力求解決實際問題,在競賽中鍛造高素質技能人才隊伍,有助于提升全員業務能力,達到以賽促學、以學促用、助力高質量發展的目的。

  與此同時,技能競賽活動不僅注重增強技能的實踐性、技巧性,還突出競賽的競爭性、激勵性,在拓展、培養、開發和造就人才,實現企業長遠可持續發展方面發揮了較大助力作用,奠定了企業發展的人才基礎。

  競賽不是目的,也不是終點,核心是激發人才隊伍活力。

  在北京市局(公司)看來,人才資源是驅動創新發展的關鍵因素。他們著力健全人才培養機制,創新人才培養模式,注重在實踐中發現、培養、造就人才,充分釋放人才紅利,讓人才成為轉型發展的“強引擎”。

  抓創新必須抓人才,抓人才就是抓發展。北京市局(公司)推動人才在創新發展中發揮關鍵作用,為實現高質量發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

本文圖片均由北京市局(公司)提供

 
 
網絡責任編輯: 劉鑫坤 收藏 打印 關閉
 
 
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